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2026年10月1日施行 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。 今回の改正で特に注意したいのが、雇い入れ時の労働条件明示事項の追加です。 これまでパート・有期契約労働者を雇い入れる際には、「昇給の有無」「賞与の有無」「退職手...

※2026年9月4日更新 2026年度（令和8年度）の地域別最低賃金について、全47都道府県の改定額が出そろいました。 今年度も最低賃金は全国的に大きく引き上げられ、答申ベースでの全国加重平均は時給1,177円となりました。前年度の1,121円から56円の引上げと...

「お客様からのクレームだから、多少のことは我慢するしかない」 これまでは、このような対応をしてきた会社も少なくないのではないでしょうか。 しかし、今後は会社としてカスタマーハラスメント、いわゆる「カスハラ」から従業員を守るための体制を整え...

「会社員だけが育児休業で社会保険料が免除されるのは不公平では？」 これまで、自営業やフリーランスとして働く方から、このような声が多く聞かれてきました。 そんな中、令和8年（2026年）10月から、国民年金第1号被保険者を対象とした「育児期間の国民...

2026年10月 「106万円の壁」が廃止されることが決まりました。 ニュースなどで耳にした方も多いと思いますが、 「106万円の壁がなくなるってどういうこと？」 「130万円の壁もなくなるの？」 「扶養内で働くにはどうすればいいの？」 このような疑問を持た...

令和8年度の業務改善助成金について、厚生労働省から制度改正の内容が公表されました。 資料を見ると表や数字がたくさん並んでいて、 「結局何が変わったの？」 と思われた方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、社労士として実際に申請支援を行う...

令和8年4月より、社会保険の被扶養者認定に関する運用が一部見直されることとなりました。 今回の見直しにより、扶養加入の判断において、残業代などの変動的な賃金を含めず、雇用契約書等に基づく見込み年収で判断するという考え方が示されています。 こ...

正しい制度理解と冷静な判断を 最近、SNSやインターネット広告で「退職給付金が増える」「申請サポートで受給額アップ」といった表現を目にする機会が増えています。 退職後の生活に不安を感じる方にとって、こうした広告は非常に魅力的に映るかもしれませ...

企業が対応すべき実務ポイントを解説します。 1｜標準報酬月額改訂の概要（令和8年度） 令和8年度（2026年度）に向けて、全国健康保険協会より令和8年度保険料額表（令和8年3月分から適用）が公表されています。 「標準報酬月額」とは、健康保険料・厚生年...

2026年（令和8年）4月から、新しく「子ども・子育て支援金制度」が始まります。 「新しい税金ですか？」「会社員にも影響がありますか？」 こうしたご質問を多くいただくため、制度のポイントをわかりやすくまとめました。 　 1．子ども・子育て支援金とは...