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「会社員だけが育児休業で社会保険料が免除されるのは不公平では？」 これまで、自営業やフリーランスとして働く方から、このような声が多く聞かれてきました。 そんな中、令和8年（2026年）10月から、国民年金第1号被保険者を対象とした「育児期間の国民...

2026年10月から「106万円の壁」が廃止されることが決まりました。 ニュースなどで耳にした方も多いと思いますが、 「106万円の壁がなくなるってどういうこと？」「130万円の壁もなくなるの？」「扶養内で働くにはどうすればいいの？」 このような疑問を持...

令和8年度の業務改善助成金について、厚生労働省から制度改正の内容が公表されました。 資料を見ると表や数字がたくさん並んでいて、 「結局何が変わったの？」 と思われた方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、社労士として実際に申請支援を行う...

令和8年4月より、社会保険の被扶養者認定に関する運用が一部見直されることとなりました。 今回の見直しにより、扶養加入の判断において、残業代などの変動的な賃金を含めず、雇用契約書等に基づく見込み年収で判断するという考え方が示されています。 こ...

正しい制度理解と冷静な判断を 最近、SNSやインターネット広告で「退職給付金が増える」「申請サポートで受給額アップ」といった表現を目にする機会が増えています。 退職後の生活に不安を感じる方にとって、こうした広告は非常に魅力的に映るかもしれませ...

企業が対応すべき実務ポイントを解説します。 1｜標準報酬月額改訂の概要（令和8年度） 令和8年度（2026年度）に向けて、全国健康保険協会より令和8年度保険料額表（令和8年3月分から適用）が公表されています。 「標準報酬月額」とは、健康保険料・厚生年...

2026年（令和8年）4月から、新しく「子ども・子育て支援金制度」が始まります。 「新しい税金ですか？」「会社員にも影響がありますか？」 こうしたご質問を多くいただくため、制度のポイントをわかりやすくまとめました。 　 1．子ども・子育て支援金とは...

被扶養者認定ルールの変更 2025年度に被扶養者認定ルールが変わります。 2025年8月19日に日本年金機構が発表した内容によると、 令和7年（2025年）10月1日以降 に、19歳以上23歳未満 の扶養対象が被扶養者として認定されるための“年間収入要件”が変更され...

2025年に育児・介護休業が変わります 改正の内容 改正の全体像2025年10月1日より、育児・介護休業法が改正され、3歳以降の育児期や介護場面における働き方の柔軟性強化、個別周知・意向確認の義務化が導入されます。企業は就業規則の改訂・社内体制の整備...

今年も、最低賃金引上げが決まりました。そのため、悩んでいる経営者様も多いのではないでしょうか？ 現在のトレンドになりつつある、賃金上昇。これは今後も避けては通れないトレンドになっていくと考えるべきです。 この記事では、今回の2025年最低賃金...