助成金申請
人への投資を、企業の成長につなげる。
会社の取り組みに、 助成金という後押しを。
正社員への転換、人材育成、育児や介護との両立、高年齢者が働き続けられる環境づくり。会社が進める取り組みに、助成金を活用できる場合があります。
渡邉事務所では、貴社の現状と今後の計画を伺い、活用できる制度の確認から、必要な準備・申請手続きまで支援します。
- 自社で活用できる助成金が分からない
- 正社員化や研修の前に、必要な準備を知りたい
- 申請書類や手続きの負担を減らしたい
キャリアアップ 助成金
パート・契約社員などの正社員化や処遇改善を検討する企業様へ。取り組み内容に合ったコースの確認と、必要な準備を支援します。
- 正社員への転換
- 賃金・処遇の改善
- 雇用契約・就業規則の確認
人材開発支援 助成金
従業員の知識や技能を高める研修・職業訓練を検討する企業様へ。訓練内容と制度の要件を確認し、計画的な人材育成を支援します。
- 職務に関わる知識・技能の習得
- 研修・訓練計画の確認
- 実施記録・申請書類の整備
両立支援等 助成金
育児や介護と仕事を両立できる職場づくりを進める企業様へ。休業の取得や職場復帰、業務を支える体制の整備に向けて支援します。
- 育児休業の取得・職場復帰
- 介護と仕事の両立
- 休業中の業務体制の整備
65歳超雇用推進 助成金
経験豊かな人材が、年齢を重ねても力を発揮できる職場へ。定年の引上げや雇用管理制度の整備など、会社の方針に合った取り組みを支援します。
- 定年・継続雇用制度の見直し
- 高年齢者の雇用管理の改善
- 有期契約から無期雇用への転換
ここで紹介しているのは、主な制度と取り組みの例です。対象となる事業主・従業員、事前の手続き、支給額、申請期限は制度やコースによって異なります。取り組みを始める前にご相談ください。受給には各制度の要件を満たし、審査を受ける必要があります。
助成金の種類
キャリアアップ助成金
パート・契約社員などの正社員化や処遇改善に取り組む企業様を支援する制度です。会社の方針や対象となる従業員の状況を確認し、必要な雇用契約・就業規則の整備から申請手続きまで支援します。支給額や要件は、コースや取り組み内容によって異なります。
人材開発支援助成金
従業員の知識や技能を高める職業訓練などを支援する制度です。訓練にかかる経費や訓練期間中の賃金の一部などが、コースに応じて助成されます。訓練計画と要件の確認から、実施記録・申請書類の整備まで支援します。
両立支援等助成金
育児や介護と仕事を両立できる職場づくりを支援する制度です。休業の取得や職場復帰、休業中の業務を支える体制づくりなど、会社の取り組みに合わせて制度の活用を検討します。対象となる取り組みや支給要件は、コースによって異なります。
65歳超雇用推進助成金
定年の引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、有期契約から無期雇用への転換などを支援する制度です。経験豊かな人材が働き続けられる環境に向けて、会社に合った制度の見直しと申請準備を支援します。
助成金と 補助金の違い
支援の目的・主な窓口
助成金 ここでは主に厚生労働省系の雇用関係助成金を指します。雇用の安定、人材育成、働きやすい職場づくりなどを支援します。
補助金 経済産業省・中小企業庁や自治体などが、設備投資、販路開拓、新事業への挑戦などを支援する制度を設けています。
審査・支給の考え方
助成金 各制度が定める支給要件を満たしているかを審査します。取り組みの実施に加え、労務管理や必要書類の整備も重要です。
補助金 事業計画などを審査して採択する制度が多く、要件を満たして申請しても、必ず採択されるとは限りません。
返済義務と受給後の対応
助成金 適正な受給であれば原則返済不要です。受給後も書類の保存や調査への対応が必要で、不正受給などでは返還を求められます。
補助金 原則返済不要ですが、実績報告や取得した設備の管理などが必要です。条件違反などでは返還が必要となる場合があります。
応募期間・事前の準備
助成金 通年で受け付ける制度でも、個別の申請期限があります。取り組み前の計画提出など、必要な準備と手続きの順序を確認します。
補助金 公募期間が限られる制度が多く、締切に合わせた準備が必要です。交付決定前の発注や契約が対象外となる場合があります。
助成金申請の流れ
ご相談から受給まで、
一つひとつ丁寧に。
助成金申請にご興味のある企業様は、まずはご相談ください。
お問い合わせ、ヒアリング、ご契約、受給手続きを経て、
助成金の支給完了までサポートいたします。
お問い合わせ
助成金申請にご興味のある場合には、
当事務所へお問い合わせください。
ヒアリング
お問い合わせ後に、ご希望の内容を
丁寧にヒアリングさせていただきます。
ご契約
助成金申請に関わる内容について
ご説明をお聞きいただいてから、ご契約へと進みます。
受給手続き
受給に必要な各種手続きを
当事務所で手配させていただきます。
助成金受給決定通知
助成金受給決定通知が届き、
支給完了までサポートいたします。
ご相談から支給完了まで、
渡邉事務所がサポートします。
代表挨拶
顧問先企業の 一生に寄り添い、 利益と未来を残す。
社労士は、制度を整えるだけの存在ではありません。私たちは、経営者の判断に寄り添い、ともに走り続ける企業の伴走者でありたいと考えています。
受給できる助成金はすべて活用できるよう助言し、人と組織に関わるコストを最適化することで、企業に「お金」と「選択肢」を残すことを大切にしています。
また、就業規則・雇用契約書等を通じて雇用に伴うリスクを未然に防ぎ、企業が安心して成長できる基盤を整えます。
創業期から成長期、組織化、そして次の世代へ。私は、企業の一生に伴走し続ける社労士であり続けます。
助成金のよくある質問
助成金のご相談・申請に関するご質問をまとめています。
会社に当てはまる助成金を教えてもらえますか？
はい。各会社様によって状況は異なります。貴社の状況をお聞きし、当てはまる助成金についてご説明させていただきます。
助成金申請しても受給されないこともありますか？
はい。各制度の支給要件を満たしていない場合や、必要な手続き・申請期限に対応できていない場合などには、不支給となることがあります。渡邉事務所では、要件の確認や必要書類の整備、申請手続きをサポートいたします。
助成金の申請が初めてなので、心配です。
助成金が初めての場合でも、イチから当事務所がサポートしますのでご安心ください。
助成金に関して少しでもご興味のある場合には、一度ご相談ください。