大手企業の求人を見ると、そう感じる社長もいらっしゃると思います。
確かに給与や休日、知名度など、すぐには差を埋められない部分もあるでしょう。
ただここで一つ考えていただきたいことがあります。
他社にあって、自社にないものばかりを見ていると今あるよさを見落としてしまいます。
待遇の確認は必要です。そのうえで、まだ求人で伝えられていないことはないのか。
今回は、大手には勝てないと諦める前に見直していただきたい6つのポイントをお伝えします。
01．「大手を選ぶ人」だけを想定していないか
仕事を探している人が、全員同じ希望を持っているわけではありません。
収入を重視する方もいれば、勤務地や勤務時間を優先する方もいます。
整った組織で担当業務に集中したい方もいれば、少人数の職場で仕事の全体に関わりたい方もいるでしょう。
ところが、採用する側が「求職者は、給料と会社の規模で選ぶものだ」と決めてしまうとそれ以外の情報が求人から抜けてしまいます。
まずは、自社に来てほしい人が、どのような働き方を望んでいるのかを考えてみてください。
例えば、転勤せず地域で働きたい方に向けた求人なら、勤務地や異動の有無は大切な情報です。
未経験から仕事を覚えたい方であれば、最初に何を任され、誰に教えてもらえるのかが気になるでしょう。
02．「社長との距離が近い」で説明を終えていないか
中小企業の求人で、「社長との距離が近い職場です」という表現を見かけます。
社長としては魅力のつもりでも、求職者には「いつも社長に気を使わなければならないのかな」と受け取られるかもしれません。
距離が近いことで、働く人にどんなよさがあるのか。そこまで説明したいところです。
例えば、仕事で困ったとき、社長に直接相談できる。新しいやり方を提案したら早い段階で検討してもらえる。
自分が取り組んだ仕事について、具体的な意見をもらえる。
実際にそうした環境があるなら、その様子を求人に書いてみてください。
こう書けば、何がよいのかが伝わります。
社長自身が、日頃の接し方を振り返ることも必要です。
03．「幅広い仕事」を、丸投げに見せていないか
少人数の会社では、一人がいくつかの業務を担当することもあるでしょう。
仕事の全体を知りたい方には魅力になる一方、「何でもやらされそう」「教えてもらえないまま任されるのでは」と不安に感じる方もいるはずです。
求人には、任せたい仕事を並べるだけでなく覚えていく順番を書いてみてください。
例えば、営業職であれば、
と説明できます。
さらに、提案から納品、その後のフォローまで関われるのであれば、それも伝える材料になります。
経験できる仕事が多いことを、応募者が前向きに受け止められる求人になっているか、確認してみましょう。
04．地域で働けることを、当たり前だと思っていないか
転勤がない。自宅から通える。生活の拠点を変えずに働ける。
社長にとっては、ごく普通の条件かもしれません。
しかし、働く場所を変えたくない方にとっては会社を選ぶ理由になり得ます。
例えば、家族との時間を確保したい方や、住み慣れた地域で働き続けたい方にとって勤務地の見通しは大切です。
自社にそうした特徴があるなら、求人の中でも分かりやすく伝えてください。
実際の勤務地や、異動の可能性について具体的に書く必要があります。
また、地域とのつながりも、仕事への理解を深める材料になります。
- どのようなお客様から依頼があるのか。
- 自分たちの仕事が、地域のどこで役立っているのか。
05．従業員が自社を選んだ理由を、聞いたことがあるか
ここまで読んでも、「うちの強みは、やはり思いつかない」という社長もいらっしゃるかもしれません。
その場合は、今働いている従業員に聞いてみてください。
- 「入社するとき何が決め手だった？」
- 「前の職場と比べて助かっていることはある？」
- 「どんな人ならこの会社に合うと思う？」
立派な回答を求める必要はありません。
- 「質問したときに、手を止めて教えてもらえた」
- 「面接で、大変なことも説明してくれた」
- 「お客様から直接反応をもらえるのがうれしい」
こうした話が出てくれば、求人で伝える内容を考える手掛かりになります。
社長が思う魅力と、従業員が感じている魅力は、同じとは限りません。
06．求人で伝えたよさを、選考でも感じてもらえているか
求人に「一人ひとりを大切にする会社」と書いてあっても、応募後に連絡が来なければ、その言葉を信じてよいのか迷ってしまいます。
「相談しやすい職場」と書かれていたのに、面接で質問しづらい雰囲気だったら、応募者はどう感じるでしょうか。
求人で伝える内容と、実際の対応が合っているかも見直してください。
- 応募への返信は滞っていないか。
- 面接では仕事内容を説明しているか。
- 応募者が聞きたいことを話せる時間を設けているか。
大きな制度を新設しなくても、取り組めることはあります。
また、よい面だけでなく、繁忙期の働き方や、覚えるのに時間がかかる業務なども説明しましょう。応募者が納得して判断できる情報を渡すことも、会社への信頼を考えるうえで大切です。
まとめ｜大手との差を嘆く前に、自社の伝え方を見直す
それでも、自社で働くよさがあるのに、求人で伝わっていないのはもったいないことです。
誰に来てほしいのか。その人に、どのような仕事と働き方を用意できるのか。
社長自身の言葉で、一度書き出してみてください。足りないところは、従業員の声も聞きながら補っていきましょう。
さいたま市にある社会保険労務士 渡邉事務所では、中小企業の採用・定着に関するご相談にも対応しています。
- 「大手企業と比べると自信が持てない」
- 「自社のよさを、求人でどう伝えればよいか分からない」
そうしたお悩みがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。
サービスに関するご相談・お見積りのご依頼は
下記より気軽にお問合せください
