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社労士と顧問契約をすると、何をしてもらえるのか。その答えは、事務所ごとに少しずつ違います。 渡邉事務所では、顧問サポートの目的を 手間を減らすミスを減らすトラブルを減らすそして、利益を残す この考え方を軸に、日常のサポートを行っています。 ...

労務管理のコストを比較 労務管理をどうするかは、多くの社長が一度は悩むテーマです。社会保険の手続き、給与計算、従業員対応。やらなければいけないことは分かっているけれど、どこまで外に任せるべきかは判断が難しいところです。 選択肢として多いの...

社労士と顧問契約をすると、どんなメリットがあるのか。「手続きだけなら自分でもできるのでは？」「本当に顧問料に見合う効果があるのか？」 こう考える社長は少なくありません。 確かに、届出や計算だけを見ると、インターネットで調べながら対応できて...

社労士の必要性は会社の状況で決まる？ 多くの社長が一度は考えるテーマです。できることなら固定費は増やしたくない。自分でできることは自分でやりたい。最近はインターネットで調べれば、ある程度の情報も出てきます。だからこそ、顧問契約の必要性を疑...

キャリアアップ助成金は、有期契約社員やパートタイマーなど、いわゆる非正規雇用労働者の処遇改善や正社員化を後押しする制度です。助成額も大きく、活用を検討する企業は年々増えていますが、その一方で「要件を満たしていると思っていたのに不支給にな...

就業規則で最も重要な「懲戒規程」とは 知らないと経営に深刻な影響を及ぼすのが懲戒規程の不備です。懲戒規程は、会社を守るための最後の防衛線とも言える存在です。 経営者にとって最も大きなリスクは、悪質な行為を行う社員であっても、感情論だけでは...

助成金は、企業の負担を軽減し、雇用環境を整備するための大きな支援策です。 しかし一方で、「助成金をもらうこと」が目的化してしまい、本来の事業運営より助成金の要件を優先する企業が増えているのも事実です。 助成金は正しく活用すれば大きなメリッ...

給与計算は「毎月同じことの繰り返し」と思われがちですが、実は“毎月変わる”業務です。 法改正・保険料率変更・勤怠や手当の変動など、ほんの少しの見落としが「未払い」「過払い」「社会保険料の誤徴収」など重大なトラブルに発展することも少なくありま...

有給休暇とは 有給休暇（年次有給休暇）は、労働者が心身の休養や私用のために安心して休めるよう、労働基準法で定められている制度です。一定の条件を満たした場合、労働者が請求すれば会社は原則として休暇を与えなければなりません。 取得できる条件 勤...

助成金は返済不要であり、企業にとって非常に魅力的な制度です。しかし「自社が対象になるのか分からない」「申請書類が複雑で対応できない」と悩む経営者様や人事担当者様は多くいらっしゃいます。 実際、毎年多くの助成金が用意されているにもかかわらず...