【 中小企業経営 】知らないとやばい！会社経営における助成金活用術

助成金とは経営に必要な施策

「助成金って、どうせ難しいんでしょ？」「うちは対象外だと思う…」
そう思っていませんか？

助成金は“申請しなければもらえないお金”。
つまり、「知っているか・知らないか」で会社の未来が変わります。

なぜ助成金を活用すべきなのか

助成金は、国が企業の「人への投資」を後押しする制度です。融資とは違い、返済不要というのが大きなポイントです。

しかも、労務管理の見直しや人材育成など、会社を強くする取り組みが支援対象になります。

助成金の一部

• 社員を正社員化した → キャリアアップ助成金
• 設備投資で生産性UP → 業務改善助成金
• 育児復帰を支援したい → 両立支援助成金

これらは、ほぼすべての会社に“使える制度”になっており、何を使うかは経営判断にもなってきます。

助成金をもらえない会社の共通点

ただし、注意すべき点がいくつかあります。全ての会社が助成金を受給できる可能性があるのに対し、条件があるのも事実です。

助成金受給できない共通点

• 就業規則や賃金台帳などの労務管理が整っていない
• 社員との雇用契約書が曖昧または未作成
• 助成金の情報を知らない／調べない
• 労働保険料の未払いあり

上手に活用している企業はここが違う

• 新しい制度を常にチェックしている
• 助成金の専門家（社労士）と連携している
• 助成金を「人材戦略」として活用している

たとえば、正社員登用を進めて採用コストを削減したり、設備投資を行って生産性を可視化したりと、助成金を経営改善の一手として使っています。

助成金と経営の流れを構築することができてくると、より安定した経営へとつながっていきます。

社労士からのアドバイス

助成金は「計画→実行→申請」の順番が命です。

申請前に行動してしまうと、対象外になることが多くあります。

助成金を活用してみたい。話を聞いてみたい。このようなご要望のある経営者さまは、大宮エリアを中心に活動している社会保険労務士渡邉事務所へご相談ください。

どの制度が使えるかをチェックするだけで、思わぬチャンスが見つかります。