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助成金は返済不要であり、企業にとって非常に魅力的な制度です。しかし「自社が対象になるのか分からない」「申請書類が複雑で対応できない」と悩む経営者様や人事担当者様は多くいらっしゃいます。 実際、毎年多くの助成金が用意されているにもかかわらず...

助成金とは経営に必要な施策 「助成金って、どうせ難しいんでしょ？」「うちは対象外だと思う…」そう思っていませんか？ 実は、知らないだけで数十万円〜数百万円を取り逃している企業がほとんどです。 助成金は“申請しなければもらえないお金”。つまり、...

企業が従業員を解雇することは、単なる「会社の判断」では済みません。日本の労働法では、解雇は厳格な要件を満たさない限り無効となり、企業にとって大きなリスクを伴います。 知らないと経営上大変なことにもなりかねませんので、ぜひチェックしてみてく...

雇用のトラブルを解消したい･･･ 会社経営をしていく上で、雇用主と従業員の間でトラブルが出てくることは多くあります。 そんなときに、雇用を解除していこうと考えた際にはいくつか手段があります。 合意解約は双方の話し合いによって進めていけるため、...

従業員との雇用関係が終了する場面には、いくつかのパターンがあります。 代表的な5つを整理し、それぞれの特徴や注意点を確認しておきましょう。あらかじめ知っておくことで未然にトラブルを防ぐこともできます。 「知らなかった」では難しいのが労務関係...

企業が知っておくべき採用活動 夏は新卒・中途を問わず、企業の採用活動が本格化する時期。インターンからの内定出しや、秋入社に向けた内定通知などで人事担当者の皆さまもお忙しいのではないでしょうか？ そんな中、「思った人物像と違った…」「経営的に...

社員が2週間前に辞めます！と言ってきた場合に、どうすればいいのかご存知ですか？ 就業規則には「退職は1か月前に申し出」と書いてあるのに、法律では2週間で辞められるって知っていますか？でも実際には、経営において社員の離職はなるべく避けたい内容...

業務委託と雇用契約の違い 業務委託は、制度自体は便利で企業としても導入していきたいものだと思います。ですが、それぞれの違いを知らずに導入してしまうと大きな損害にもつながる可能性があるので、その違いと気を付けるべき点についてご紹介していきま...

近年事業の成長やコスト削減のために、「フリーランス（業務委託）」という働き方を導入する企業が増えていますが、雇用契約との違いを理解しないまま契約を結ぶと、労働トラブルや労働基準法違反に繋がるおそれがあるのをご存知でしょうか？ 会社としては...

36協定知らないと危険 「ウチは社員も少ないし、そんなに残業も多くないから大丈夫」――そう考えていませんか？ 実は36協定を結ばずに従業員を残業させてしまうと、それだけで労働基準法違反となり、罰則の対象になることもあります。 この記事では、中小企...