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就業規則で最も重要な「懲戒規程」とは Businesswoman using laptop presenting project statistics report or market analysis at meeting, making offer or financial forecast, consulting clients, discussing work or negotiating, close up view 知...

助成金は、企業の負担を軽減し、雇用環境を整備するための大きな支援策です。 しかし一方で、「助成金をもらうこと」が目的化してしまい、本来の事業運営より助成金の要件を優先する企業が増えているのも事実です。 助成金は正しく活用すれば大きなメリッ...

給与計算は「毎月同じことの繰り返し」と思われがちですが、実は“毎月変わる”業務です。 法改正・保険料率変更・勤怠や手当の変動など、ほんの少しの見落としが「未払い」「過払い」「社会保険料の誤徴収」など重大なトラブルに発展することも少なくありま...

有給休暇とは 有給休暇（年次有給休暇）は、労働者が心身の休養や私用のために安心して休めるよう、労働基準法で定められている制度です。一定の条件を満たした場合、労働者が請求すれば会社は原則として休暇を与えなければなりません。 取得できる条件 勤...

助成金は返済不要であり、企業にとって非常に魅力的な制度です。しかし「自社が対象になるのか分からない」「申請書類が複雑で対応できない」と悩む経営者様や人事担当者様は多くいらっしゃいます。 実際、毎年多くの助成金が用意されているにもかかわらず...

助成金とは経営に必要な施策 「助成金って、どうせ難しいんでしょ？」「うちは対象外だと思う…」そう思っていませんか？ 実は、知らないだけで数十万円〜数百万円を取り逃している企業がほとんどです。 助成金は“申請しなければもらえないお金”。つまり、...

企業が従業員を解雇することは、単なる「会社の判断」では済みません。日本の労働法では、解雇は厳格な要件を満たさない限り無効となり、企業にとって大きなリスクを伴います。 知らないと経営上大変なことにもなりかねませんので、ぜひチェックしてみてく...

雇用のトラブルを解消したい･･･ 会社経営をしていく上で、雇用主と従業員の間でトラブルが出てくることは多くあります。 そんなときに、雇用を解除していこうと考えた際にはいくつか手段があります。 合意解約は双方の話し合いによって進めていけるため、...

従業員との雇用関係が終了する場面には、いくつかのパターンがあります。 代表的な5つを整理し、それぞれの特徴や注意点を確認しておきましょう。あらかじめ知っておくことで未然にトラブルを防ぐこともできます。 「知らなかった」では難しいのが労務関係...

企業が知っておくべき採用活動 夏は新卒・中途を問わず、企業の採用活動が本格化する時期。インターンからの内定出しや、秋入社に向けた内定通知などで人事担当者の皆さまもお忙しいのではないでしょうか？ そんな中、「思った人物像と違った…」「経営的に...