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普通解雇・懲戒解雇の違いと実務手順を整理 従業員対応の中でも「解雇」は最も慎重に判断すべきテーマです。 実務では、解雇後にトラブルとなり、 ・解雇無効と判断される・未払い賃金や慰謝料の請求を受ける といったケースも少なくありません。 その大き...

知らないうちにリスクを抱えていませんか？ 未払い残業代トラブルは、多くの企業で発生している労務問題の一つです。企業側としては「残業代はきちんと払っているつもり」でも、制度の理解不足や計算方法の誤りによって未払いが発生しているケースは少なく...

トラブルを防ぐための労務管理ポイント 給与計算は企業の労務管理の中でも非常に重要な業務です。しかし実務では、 「残業代の計算が違っていた」「社会保険料の控除額が間違っていた」「勤怠の集計ミスがあった」 といった給与計算ミスが意外と多く発生し...

感情ではなく「手順」で会社を守る 遅刻が多い。無断欠勤を繰り返す。早退・欠勤理由が曖昧。連絡がつかない。 このような「勤怠が乱れている社員」への対応は、多くの企業で頭を悩ませる問題です。 しかし、対応を誤ると、 ・不当解雇と主張される・未払...

後で揉めないための記録の残し方 「何度も注意しているのに改善しない」「口頭で指導しているが、記録は残していない」「いざ解雇や退職勧奨となったとき、証拠がない」 問題社員対応で最も多い失敗は、記録がないことです。 会社としては指導しているつも...

「試用期間だから、合わなければ解雇できるのでは？」多くの経営者の方が一度はそう考えたことがあると思います。 結論から申し上げると、試用期間中であっても、自由に解雇できるわけではありません。 ただし、通常の本採用後の解雇と比べると、一定の違...

近年、助成金の不正受給に関する報道が相次いでいます。今回報じられた内容では、本来受給資格のない事業者に対し、制度の趣旨を逸脱する形で申請を指南していた疑いがあるとされています。 助成金は国の重要な政策手段であり、本来は企業の成長や労働環境...

「うちは小さい会社だから、雇用契約書までは…」「口頭で条件は伝えてるし大丈夫でしょ？」 こうしたお話は、現場で本当によくあります。 ですが結論から言うと、労働条件通知書（雇用契約書）を交付していない状態は、会社にとってかなり危険です。大きな...

「残業はそこまで多くないし、ウチは大丈夫」そう思っていた会社ほど、36協定（サブロク協定）の期限切れを起こしてしまいがちです。 36協定は、時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合に、会社が労働基準監督署へ届け出る必要がある協定です。そして多...

「助成金って、うちも使えるんですか？」最近、経営者の方からこの質問をいただく機会が増えています。 助成金は、条件を満たせば返済不要で受け取れる制度も多く、会社の採用・人材育成・賃上げ・職場環境改善を後押ししてくれます。しかし一方で、助成金...