顧問のサポート内容について

社労士と顧問契約をすると、何をしてもらえるのか。
その答えは、事務所ごとに少しずつ違います。

渡邉事務所では、顧問サポートの目的を

手間を減らす
ミスを減らす
トラブルを減らす
そして、利益を残す

この考え方を軸に、日常のサポートを行っています。

　

1．手間を減らす 従業員を雇った後の面倒を任せられる

従業員を雇うと、想像以上に手間が増えます。

入社・退社の手続き
社会保険・雇用保険の届出
扶養の変更
産休・育休
労災対応
算定基礎届や年度更新

一つひとつは難しくなくても、
期限があり、様式があり、順番があります。

忙しい中で調べながら進めるのは、大きな負担です。
「後でやろう」と思っているうちに、期限が迫ることもあります。

顧問契約では、こうした手続きを
「全部投げていただいて構いません」
という体制を整えています。

必要なタイミングでご案内し、
書類を整え、
提出まで管理する。

社長や担当者は、
「指示に従って情報を出すだけ」
という状態を目指します。

手続きを考える時間が減ることで、
本来やるべき仕事に集中できるようになります。

　

2．ミスを減らす 給与や社会保険のズレを防ぐ

給与計算や社会保険は、
少しのミスでも会社への不信感につながりやすい分野です。

残業代の計算違い
控除額の間違い
社会保険料の過不足
手当の扱いの誤り

一度でもミスがあると、
「この会社、大丈夫かな」
と従業員に不安を与えてしまいます。

顧問社労士は、
単に計算結果を見るだけではありません。

制度上の考え方
リスクが出やすいポイント
今の運用で問題がないか

こうした点を確認しながら、
ミスが起きにくい形へ整えていきます。

「今まで問題がなかったから大丈夫」ではなく、
「これからも問題が起きにくい状態」をつくる。

それが、ミスを減らす顧問サポートです。

　

3．トラブルを減らす 社労士は【土台づくり】の専門家

労務トラブルは、突然起こるように見えて、
実は準備不足から生まれることがほとんどです。

無断欠勤
突然の退職
懲戒処分
解雇の判断
ハラスメント

その場しのぎの対応をすると、
後から大きな問題になることもあります。

社労士の役割は、
トラブルが起きてから対応することではなく、
起きにくい会社の土台を整えることです。

就業規則の整備
ルールの明確化
運用の確認
判断に迷ったときの事前相談

顧問として継続的に関わることで、
社長の感覚だけに頼らず、
法律と実態のバランスを取りながら判断できます。

結果として、
「揉めない会社」
「トラブルが大きくならない会社」
に近づいていきます。

　

4． 助成金を活かせる体制をつくる

助成金は、会社にとって大きな支えになります。
しかし、

知らなかった
条件を満たしていなかった
準備が間に合わなかった

という理由で、受け取れないケースも少なくありません。

顧問契約では、

今の会社で使えそうな助成金のチェック
今後を見据えた制度のご案内
助成金を活用した雇用の安定

を行います。

助成金は、
就業規則や勤怠、賃金の考え方が整っていないと申請できません。

日常の労務管理を整えることが、
結果として利益を残すことにつながります。

　

渡邉事務所の理念

手間を減らす
ミスを減らす
トラブルを減らす
利益を残す

これらは、特別なことではありません。
日々の積み重ねで実現するものです。

渡邉事務所では、
月1万円からの顧問契約をご用意しています。

まずは、

全部抱え込まない
迷ったら聞ける
先に整える

そんな体制をつくるところから始めていただけます。

顧問が必要かどうか分からない段階でも構いません。
会社の状況に合わせて、
無理のない形をご提案します。

Q＆A

Q1. どんな会社が渡邉事務所に向いていますか？
従業員を雇っていて、労務のことを「何となく不安に感じている」会社です。
トラブルが起きていなくても、手続きや給与、就業ルールにモヤっとした不安がある場合は、顧問サポートの効果を実感しやすいです。逆に、無理に顧問をおすすめすることはありません。

　

Q2. まだトラブルが起きていませんが、顧問は必要でしょうか？
はい、実はトラブルが起きていない今こそ、顧問の価値が高いタイミングです。
社労士の役割は、問題が起きてから対応することではなく、起きにくい土台を整えることです。後から慌てるより、先に整える方が結果的に負担は小さくなります。

　

Q3. 顧問契約をすると、どこまで任せられますか？
社会保険などの手続きはもちろん、日常の労務相談、給与や残業の考え方、法改正への対応、助成金のチェックまで幅広くサポートします。
「これは聞いていいのかな？」という内容も含め、まずは相談していただく前提で関わっています。

　

Q4. 顧問料が安いと、サポートが薄いのではありませんか？
渡邉事務所では、月1万円から顧問契約をご用意していますが、「最低限だけ」の関係を前提にしているわけではありません。
まずは相談できる体制を整え、必要に応じてサポート内容を広げていく考え方です。会社の規模や状況に合った関わり方を大切にしています。

　

Q5. 他の社労士事務所との違いは何ですか？
渡邉事務所では、顧問サポートを
「手間を減らす・ミスを減らす・トラブルを減らす・利益を残す」
という考え方で整理しています。
作業だけで終わらせず、会社が安定して続くための土台づくりを重視している点が特徴です。