労務管理
企業の成長を、人と組織の土台から。
日々の安心を、 企業の成長につなげる。
従業員を雇うこと、働くルールを整えること、日々の手続きを進めること。労務管理は、企業経営のさまざまな場面に関わっています。
渡邉事務所では、経営者の皆さまと課題を整理し、会社の状況に合った仕組みづくりと運用を支援します。
- 人事や労務の判断を相談できる相手がいない
- 雇用契約や就業規則が、今の会社に合っているか不安
- 手続きや給与計算の負担を減らし、本業に集中したい
採用・雇用契約の 管理
採用時の条件を明確にし、安心して雇用を始められる土台を整えます。
- 雇用形態の適正な選定
- 雇用契約書・労働条件通知書の整備
- 試用期間と社内規程の整合性を確認
就業規則・ 社内規程の整備
会社の実態に合ったルールを整え、日々の判断と運用を支えます。
- 就業規則・社内規程の整備
- 36協定などの作成・届出
- 労働条件変更時の手続き・通知
勤怠管理
労働時間や休暇を正確に把握し、無理のない管理体制をつくります。
- 出退勤・残業・休日労働・有休の把握
- タイムカード・勤怠システムの活用
- 残業申請フローと時間外労働の管理
賃金・残業代の 管理
賃金の仕組みと計算方法を整理し、未払いなどのトラブルを予防します。
- 基本給・手当・割増賃金の内訳整理
- 未払い残業代の発生を防ぐ管理
- 賃金と支給・控除項目の確認
給与計算
毎月の給与計算を支援し、確認の負担と計算ミスの軽減につなげます。
- 従業員へ支払う給与全般の管理
- 残業時間・就業日数との照合
- 給与計算と法定控除の適正処理
社会保険・労働保険の 手続き
入退社から年に一度の定期業務まで、必要な手続きを支援します。
- 社会保険・労働保険の適正加入
- 入退社・育児休業などの手続き
- 年度更新・算定基礎届の対応
安全衛生管理
健康と安全に配慮した職場に向けて、管理体制と対応方法を整えます。
- 安全衛生に関する管理体制の確認
- ストレスチェックの実施体制の確認
- 長時間労働による健康障害の予防
メンタルヘルス・ ハラスメント対策
相談しやすい環境と対応ルールを整え、安心して働ける職場を支えます。
- 職場のハラスメント防止措置
- 相談窓口・対応マニュアルの整備
- 休職・復職の制度と対応フロー
労務管理が重要な理由
法令遵守
雇用契約や労働時間、賃金、社会保険など、企業にはさまざまな労務管理が求められます。日々の運用を確認し、必要なルールや手続きを整えることで、法令違反や労務トラブルのリスクを抑え、安心して経営に向き合える基盤をつくります。
組織の安定性
働くルールや相談体制が整っていることは、従業員の安心につながります。労務トラブルを予防し、一人ひとりが仕事に集中できる環境を整えることで、人材の定着や組織の安定、生産性の向上を支えます。
助成金活用の前提
助成金の活用には、それぞれの制度が定める要件への対応が必要です。雇用契約や勤怠、賃金、社会保険などの管理を日頃から適切に行い、必要な記録や書類を整えておくことが、活用を検討する際の土台になります。
企業の信頼性
適切な労務管理は、従業員を大切にする企業姿勢を支えるものです。安心して働ける環境づくりを積み重ねることで、求職者や従業員、取引先からの信頼につながり、企業が継続して成長していく力になります。
労務トラブルの 典型例と予防策
未払い残業代の請求
原因 勤怠管理が不十分で、実際の労働時間を把握できていない。残業の承認制が形骸化している。
予防策 勤怠システムを活用して労働時間を把握し、残業の事前申請フローと実際の運用を整えます。
不当解雇の訴え
原因 解雇理由が不明確なまま対応を進めたり、懲戒処分に必要な確認や手続きが不足している。
予防策 就業規則と事実関係を確認し、必要な手続きを整理します。判断に迷う段階で専門家に相談する体制を整えます。
労災申請・安全配慮義務違反の訴訟
原因 過重労働や職場環境の問題を把握できず、従業員の健康と安全への配慮が不足している。
予防策 労働時間と健康状態の確認を行い、安全衛生の管理体制を見直します。必要に応じて産業医などと連携します。
ハラスメント被害の訴え
原因 上司や同僚の発言・行動が放置され、相談や事実確認に対応する仕組みが整っていない。
予防策 相談体制と対応フローを整え、研修や防止規程の明文化を進めます。相談を受けた際に適切に対応できる職場を目指します。
代表挨拶
顧問先企業の 一生に寄り添い、 利益と未来を残す。
社労士は、制度を整えるだけの存在ではありません。私たちは、経営者の判断に寄り添い、ともに走り続ける企業の伴走者でありたいと考えています。
受給できる助成金はすべて活用できるよう助言し、人と組織に関わるコストを最適化することで、企業に「お金」と「選択肢」を残すことを大切にしています。
また、就業規則・雇用契約書等を通じて雇用に伴うリスクを未然に防ぎ、企業が安心して成長できる基盤を整えます。
創業期から成長期、組織化、そして次の世代へ。私は、企業の一生に伴走し続ける社労士であり続けます。
よくある質問
ご相談前によくいただくご質問をまとめています。
社労士に依頼できる業務範囲を知りたい
渡邉事務所では、就業規則や助成金申請など、労務に関わるサポート全般に対応しています。現在の貴社の状況に合わせたサポートも可能ですので、お気軽にご相談ください。
助成金申請などをお願いできるのでしょうか？
はい、助成金申請をご依頼いただけます。申請に必要な書類などの対応も行っています。スポットでのご依頼も可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。
社労士へ依頼するのは顧問契約だけですか？
柔軟に対応するため、顧問契約とスポットでの対応をご用意しています。会社の基盤となる労務管理を継続的にサポートする場合には、顧問契約をお選びいただくことが多いです。
契約や依頼をしたときのやり取り方法を知りたい
電話・メール・チャットツール（LINE・Slack・Chatwork）など、幅広い方法でやり取りが可能です。貴社のご要望に合わせた方法をお選びいただけます。
対応可能なエリアを知りたいです
埼玉県を中心に活動していますが、全国対応が可能です。地域に応じて、直接訪問またはWebでの対応をご案内します。
会社をより良くするためのアドバイスが欲しい
社会保険労務士の視点から、貴社の状況に合わせたアドバイスが可能です。労務に関する最新情報も随時お伝えしますので、ご安心ください。